项凯个人年终总结

项凯个人年终总结

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此我们要做好归纳，写好总结。那么总结应该包括什么内容呢？下面是小编为大家收集的项凯个人年终总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

项凯个人年终总结1

在这辞旧迎新之际，首先祝领导们新年快乐！忙忙碌碌的20xx年即将结束，这一年来在领导和同事们的关心、支持和帮助下，使我在个人修养、专业素质和工作能力等方面取得了一定的进步。现对20xx年工作总结如下：

一、严以律已，自觉加强厉炼，使个人修养和业务素质得到进一步提高

一年以来在各级领导的帮助和指导下，认真学习了公司的各项规章制度，并时刻牢记在心。作为一名押运员，在充分认识到本岗位特殊性及所处行业重要性的之后，认真学习专业知识，高标准要求自己，时刻做到“无遗漏、无差错、无损坏”。不断查找自身不足，并坚决克服，以提高自身的工作能力。

始终坚持一边工作一边学习，记得孔子说过：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”相信只有不断的学习才能更好的提高自己。利用业余时间了解国家大事，丰富业余文化生活，培养兴趣爱好。从学习中理解做人的道理，汲取工作的经验和动力。把自己平时所学到的知识运用到工作中来，踏实工作，确保了全年工作安全、顺利的完成。

始终保持“金安有我，我为金安”的信念，工作中积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上默默奉献。遵守押运员职责，努力工作，认真完成公司领导交办的各项工作任务。

二、忠于职守，勤奋踏实，积极参加各项工作

“爱岗、敬业、踏实、勤奋”这是我工作的原则，因为我相信天上不会掉馅饼，一年来我用实际工作来诠释这些词汇的真正内涵。“不积跬步，无以致千里”，要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在一个岗位就要干好一个岗位的活，拿工资一天就要担负一天工作的责任。

我的岗位是主交接，我深知本岗位的重要性。我的一个小小的失误不仅会给银行和客户带来损失，还会给公司带来负面影响。在每次交接前后总是看了又看，查了又查，生怕自己的不小心会影响押运任务的顺利进行。

我尊敬我的岗位，更热爱我的事业。我绝不允许任何一点失误影响我的工作，给我所在单位和车组抹黑。每天早出晚归，我从不后悔，心中只有一个念头“准时”。我知道自己的一次不准时，会影响车组评先、会影响银行的正常营业、更会影响公司的`信誉。

好的工作环境是需要自己来创造的，我是这么想的也是这么做的。在做好本职工作的同时，协助车长及驾驶员保持车辆卫生及整洁。团结同志，相信每个同事都有我值得学习

的地方。利用待命的空闲时间，打扫待命室的卫生，给忙碌了一天的同事们创造一个舒适、干净的休息环境。在每次看守枪柜的时候，都是仔仔细细的做好各项登记工作，始终做到出入柜有登记，确保枪弹分离。平时，积极参加公司里组织的各种培训，锻炼体魄，强化专业素质，不断提高个人的业务能力。用自己的实际行动，为公司未来的发展添砖加瓦。

三、发现自身不足，在今后的工作中加以改正

回顾一年来的工作，虽然在思想上、学习上、工作上取得了进步，同时也认识到自己的不足之处。通过这次的年终总结，我知道自己今后要走的路还很长，需要学习和改进的地方还有很多。

春风春雨春灿烂，新年新岁新起点。明年的工作即将拉开帷幕，美好的生活即将开始。我相信，在我的不懈努力下，我的工作能力会越来越强。更相信，付出总有收获。

在新的一年里，我愿意在各级领导的带领下，在同事们的监督下，努力学习工作经验，提高工作效率，为公司的发展做出更大更多的贡献！

项凯个人年终总结2

临近年末，万都陶瓷装饰城工程也进入收尾阶段，回顾这一年来的工作，从年初的三人会议，到新项目的正式开工，一直要求自己以全新的面貌去开展工作。把项目部带入正常轨迹，树立口碑、创出自己的品牌，是年初会议让我认识到的最该做的事。也正是把这句话、这个目标做为工作的总方向。

而回首这一年的工作情况，无论是个人还是整个项目部确实有了新的改变，较之以往多了一份责任心，多了一份凝聚力，对于我们这个刚在起步阶段，经历了很多坎坷和风雨的项目部更多了一份成熟。

项目部的改变是因为人的改变，从重组人员，人员更加精练，结构更加合理，到工作方式的改善、规章制度的制订和执行，这些都是引领项目部步入正规的正面因素。但是树立口碑、创出品牌则还需要更多积极的因素。每一个小小的改变或者完善都是以后实现“树口碑、创品牌”这一目标不可忽视的一部分。在我理解中，要达到这个目标，无论是个人还是整个项目部都离不开三个要素：“责任心”、“凝聚力”、“素质”。

以下就从这三个方面展开，对个人以及整个项目部做出总结和展望：

一、责任心

今年工作开展到现在最大的变化就是责任心加重了许多，明确了自己该在什么时候做什么事，工程进入到某一步该预控什么，该检查什么，这也是责任心的首要条件：对自己负责——对得起这份工作，对得起别人赋予的信任。责任心也是积极工作的前提，改变和避免拨一拨动一动或者漫无目的混日子的现象。虽然今年在责任心上加强了很多，积极主动的开展各项工作，检查、验收、预控，但是在最后的处理问题环节还很薄弱。个人认为还是因为缺乏自信，总把自己定位在年纪轻、资历浅，少说话多做事，尤其当总监到来的时候，更有了一种依赖感。项目部发展到至今终于有了一位正式的总监，单从工作和专业上说这也是目前为止最有资历的总监，确实有很多自己学习的地方，正因为这样渐渐的产生了依赖，总把问题交给总监处理，自己抱着学习的心态拘于身后，没有很好的去锻炼自己在处事上的能力。

随着这一年的学习，也算是与总监的了解和磨合，我相信在新的一年一定会有更全面的改变和进展，在发现问题后主动的与各方沟通，积极参与处理工作，只有在亲临其境的参与中才能更好更快的锻炼自己薄弱环节。

二、凝聚力

每一个人都代表着整个项目部，而项目部也映衬着个人的面貌。在过去的几年我很了解我们项目部的发展，也正是这样才更知道凝聚力的重要。以往散漫、自家扫取门前雪，莫管他人屋上霜的作风，更有互揭其短独看好戏的思想不仅是存在个人，也是整个项目部的面貌和氛围，而今年也有了很大改观。正因为有了凝聚力，心往一处想，劲往一处使才能让项目部更加强大，而只有了整体的强大才能衬托个人的强大，在与各参建单位共处一室时展示实力和地位。

当然明显的改观并不代表已经完善，意见出现分歧时常会有不同的步调。不怕意见分歧，只怕心不往一处想，打着个人的小算盘，我想如果都是本着为工程为整个项目部出发，再大的分歧也能得到沟通，得到最妥善的解决方式，如果怀揣算盘怎能敞开心扉的沟通，生怕露了心思动了算珠，没有沟通永远找不到正确的方法。

除此之外，凝聚力还应该具有互相扶持、互相帮助的表现。让每一个人都能

参与工作中，无论学识多少，资历深浅，都能展示各自的能力，互相给予信心和鼓励，才能让每个人都认识到自己在这个项目部的重要性。尤其是在特殊的情况下更需要这种扶持和鼓励，而不至于感觉自己什么事都做不了，失去了信心，也就失去了动力，逐渐的消沉和主观上的无所事事。回想过去的发展，也正是因为缺少了这份重要感才使得人心涣散，失去了工作的动力。

三、素质

这里的素质只代表工作素质。项目部的素质是个人的缩影，在这集体里，无论是哪一个人，他的作为都会影响集体的形象，以至间接的影响周围的人，“千里河堤毁于蚁穴”已经不用再去论证它的真理。当然“近朱者赤”的佳事也历历在目。

这就是我对三点的理解，和从这三点上对今年工作的总结以及以后工作的展望。当然在这三点的基础上是需要更专业更全面的知识去支撑。

我们常把资历和学识比喻成内功，而在我看来，最需要修炼也是最难修炼的则是心——责任心、荣辱心??资历、学识等都会在长年的学习和磨练中积累达到一定高度，向着一个方向进展，只是时间快慢，程度的深浅，这些都是外在的武装，而真正内在的则是会因环境的改变而改变，身边人员的改变而改变，这也是真正影响个人，乃至集体的源头。强烈的责任心，良好的工作素质等等都会带动整个集体，而在这集体的环境也会引导着个人。我们项目部虽然个人能力还有所不足，但每一个人都有各自的特点和优势，只有大家各自发挥优势，取长补短互补互助，那我们项目部一定能更加强大，明确和树立属于我们项目部的风格，得以保持得以延续，无论里面的个体怎么改变，也不会影响整个项目部，是人员去适应或者更符合这个项目部的作风和风格，而不是项目部是适应个人的改变。